Mediace v pracovn?pr?vn?ch sporech - Zapsaný mediátor

- v případech, kdy se vám nechce trávit dlouhé měsíce před soudy
- v případech, kdy máte zájem na trvalém a perspektivním řešení
více
- podporuje spolupráci a komunikaci mezi stranami konfliktu
- orientuje se na hledání řešení, nikoli viníka
více
- v insolvenčním řízení
- obchodní spory
více

Mediace neboli media?n? ??zen? p?edstavuje vyjedn?v?n? o sm?rn?m ?e?en? sporu za aktivn? ??asti t?et? osoby - medi?tora. Jde o zcela dobrovoln? postup stran, kter? vych?z? z jejich p??n? ukon?it spor sm?rn?m zp?sobem na z?klad? oboustrann? p?ijateln?ho konsenzu ? tedy bez nutnosti zah?jit rozhod?? nebo soudn? ??zen?.

Jedn? se p?itom o neautoritativn? metodu, nebo? medi?tor nem? ve sporu pravomoc k vyd?n? z?vazn?ho rozhodnut? ani pravomoc donucovac?. Tento de facto nez?visl? mana?er p?in??? do probl?mu n?hled zven??.

C?lem je uzav?en? media?n? dohody, kter? tvo?? nov? v?choz? bod budouc? spolupr?ce znesv??en?ch stran.

v p??padech, kdy se v?m nechce tr?vit dlouh? m?s?ce p?ed soudy
v p??padech, kdy m?te z?jem na trval?m a perspektivn?m ?e?en?
v p??padech, kdy preferujete lidsk? a neform?ln? p??stup
v p??padech, kdy stoj?te o zachov?n? dobr?ch vztah?
v p??padech, kdy nechcete utr?cet za vysok? n?klady spojen? se soudn?m ??zen?m

Mediace nen? pouh?m rozhovorem stran, ale procesem, na kter? je t?eba se ??dn? p?ipravit. Z tohoto d?vodu je nutn? v?novat p??prav? i pr?b?hu pat?i?n? ?as.

podporuje spolupr?ci a komunikaci mezi stranami konfliktu;
orientuje se na hled?n? ?e?en?, nikoli vin?ka;
ponech?v? stran?m konfliktu z?sadn? vliv na pr?b?h mediace a v?sledn? ?e?en?;
umo??uje kreativn? hledat r?zn? formy ?e?en?;
je dobrovoln?, strany mohou jedn?n? kdykoliv p?eru?it, nebo ukon?it;
uchov?v? soukrom? stran a sd?len?ch informac?;
je v?razn? levn?j?? a rychlej?? ne? soudn? ??zen?.

v insolven?n?m ??zen?
obchodn? spory
spory ze spot?ebitelsk?ch smluv
pracovn?pr?vn? spory
spory vze?l? z n?jemn?ch vztah?
spory rodinn?, v?etn? t?ch t?kaj?c?ch se vypo??d?n? zanikl?ho spole?n?ho jm?n? man?el?, v?chovy a v??ivy nezletil?ch d?t?, styku rodi??, prarodi??, vypo??d?n? d?dictv?

Jsme zapsan?mi medi?tory, opr?vn?n?mi k v?konu tohoto povol?n? na z?klad? z?pisu do seznamu Ministerstva spravedlnosti ?R, kter? nad n?mi vykon?v? dohledovou ?in-nost. Na?e pr?ce se ??d? pr?vn? ?pravou vztahuj?c? se na zapsan? medi?tory i etick?m kodexem, vych?zej?c?m z evropsk?ch media?n?ch standard?.^[1]

Odpov?zte si zejm?na na n?sleduj?c? ot?zky:

Jak? jsou relevantn? fakta p??padu?
Jak? jsou problematick? body, na kter?ch se strany neshodnou?
Jak? jsou skute?n? z?jmy?
Budou v?echny osoby, kter? jsou pro spor d?le?it?, p?i mediaci p??tomn??
Jak? jsou rizika v p??pad?, ?e se strany nedohodnou?
Jak? budou n?klady, pokud se budete muset soudit?
Za jak?ch okolnost? byste byli ochotn? se skute?n? dohodnout?

V posledn? dob? bylo p?ed soudy projedn?v?no n?kolik p??pad? s diskrimina?n?m prvkem v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch (?i oblasti p??stupu k zam?stn?n?), kde na stran? ?alobce figuroval zam?stnanec (p??padn? uchaze? o zam?stn?n?), kter? se c?til jedn?n?m zam?stnavatele (potencion?ln?ho zam?stnavatele) diskriminov?n.

Za diskriminaci v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch ?i p??stupu k zam?stn?n? je mo?no obecn? pova?ovat takov? jedn?n?, kdy je osoba vystavena odli?n?mu, m?n? p??zniv?mu zach?zen?, oproti jin?m osob?m ve srovnateln? situaci, leda?e by takov? odli?n? zach?zen? bylo mo?no ospravedlnit sledov?n?m legitimn?ho c?le a prost?edky k dosa?en? takov?ho c?le by byly p?im??en? a nezbytn?. P?esn? definice diskrimina?n?ho jedn?n? je obsa?ena v z?kon?ku pr?ce a antidiskrimina?n?m z?kon? (z?kony ?. 262/2006 Sb. a ?. 198/2009 Sb., oba ve zn?n? pozd?j??ch p?edpis?).

Jedn? se o typick? spory, kde by ?e?en? mediac? bylo maxim?ln? vhodn?. A v jak?ch dal??ch p??padech m??e mediace v pracovn?pr?vn?ch sporech pomoci? Jde nap??klad o n?sleduj?c? situace:

hled?n? ?e?en? komunika?n?ch bari?r mezi zam?stnancem a mana?erem (nap?. p?i osobn?ch nedorozum?n?ch, kter? ovliv?uj? fungov?n? t?mu);
z?va?n?j?? probl?mov? situace ve fungov?n? jednotlivc? a t?m?, kde nemus? b?t person?ln? ?tvar vn?m?n jako neutr?ln? ?tvar (nap?. sexu?ln?m obt??ov?n?, mobbing, bossing ? tj. tam, kde je v?t?n ?neutr?ln?? odborn?k ? medi?tor);
zprost?edkov?n? ?e?en? spor? se zam?stnanci nap?. p?i hromadn?m propou?t?n?, propou?t?n? z organiza?n?ch d?vod? ?i d?vod? nedostate?n?ho v?konu p?ed t?m, ne? cel? situace skon?? u soudn?ho jedn?n?;
st??nosti klient? na neprofesion?ln? jedn?n? zam?stnanc?;
jedn?n? prost?ednictv?m medi?tora s odborovou organizac? p?i dlouhodob? nedohod? o kolektivn? smlouv?;
mediace pom?h? p?i roz?i?ov?n? kvalifikace zam?stnanc? person?ln?ch ?tvar? formou tr?nink? mediace jako dal??ho zp?sobu ?e?en? probl?m?.

Pro z?ejm? v?hody mediace i zv??en? presti?e zam?stnavatele maj? dokonce n?kter? korporace ve sv?ch intern?ch p?edpisech zakomponov?no povinn? ?e?en? zam?stnaneck?ch spor? formou mediace p?ednostn? p?ed jak?mkoliv jin?m postupem.