N?kter? z d?vod?, pro? zvolit p?i ?e?en? rodinn?ch konflitk? mediaci, ji? byly zm?n?ny.
Zapsan? medi?tor pom?h? ?e?it st?vaj?c? nevyhovuj?c? situaci v oblasti rodinn?ch a ob?anskopr?vn?ch spor?. Zam??uje se p?edev??m na problematiku uspo??d?n? vztah? rodi?? a nezletil?ch d?t? ve slo?it?ch situac?ch, spojen?ch s rozpadem rodiny. P??pady, kter? se zde ?e?? nej?ast?ji, se t?kaj? p?edrozvodov?, rozvodov? a porozvodov? problematiky, ?pravy kontakt? rodi?? s nezletil?mi d?tmi, spor? o v??ivn?m ?i mezigenera?n?ch spor?. Mediace je zde v mnoha p??padech jedin?m zp?sobem, jak p?isp?t ke zlep?en? ?i znovuvytvo?en? komunikace mezi znesv??en?mi stranami.
Rodinnou mediac? lze rychle a efektivn? ?e?it d?le?it? ot?zky p?ed rozvodem, b?hem rozvodu i po rozvodu man?el?, a to zejm?na u:
- Majetkov?ho uspo??d?n?
- V?chovy a v??ivy nezletil?ch d?t? do a po rozvodu
- ?pravy rodi?ovsk? odpov?dnosti
- Styku rodi?? a prarodi?? s nezletil?mi d?tmi
- V??ivy pro nezletil? i zletil? d?ti
- V??ivn?ho pro man?ela ?i man?elku
- Poskytov?n? pen??n?ch a jin?ch prost?edk? na veden? spole?n? dom?cnosti
- ?e?en? v?chovn?ch probl?m?
- ?e?en? d?dick?ch spor?
- Zanedb?v?n? p??e o nezletil?.
V posledn? dob? bylo p?ed soudy projedn?v?no n?kolik p??pad? s diskrimina?n?m prvkem v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch (?i oblasti p??stupu k zam?stn?n?), kde na stran? ?alobce figuroval zam?stnanec (p??padn? uchaze? o zam?stn?n?), kter? se c?til jedn?n?m zam?stnavatele (potencion?ln?ho zam?stnavatele) diskriminov?n.
Za diskriminaci v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch ?i p??stupu k zam?stn?n? je mo?no obecn? pova?ovat takov? jedn?n?, kdy je osoba vystavena odli?n?mu, m?n? p??zniv?mu zach?zen?, oproti jin?m osob?m ve srovnateln? situaci, leda?e by takov? odli?n? zach?zen? bylo mo?no ospravedlnit sledov?n?m legitimn?ho c?le a prost?edky k dosa?en? takov?ho c?le by byly p?im??en? a nezbytn?. P?esn? definice diskrimina?n?ho jedn?n? je obsa?ena v z?kon?ku pr?ce a antidiskrimina?n?m z?kon? (z?kony ?. 262/2006 Sb. a ?. 198/2009 Sb., oba ve zn?n? pozd?j??ch p?edpis?).
Jedn? se o typick? spory, kde by ?e?en? mediac? bylo maxim?ln? vhodn?. A v jak?ch dal??ch p??padech m??e mediace v pracovn?pr?vn?ch sporech pomoci? Jde nap??klad o n?sleduj?c? situace:
- hled?n? ?e?en? komunika?n?ch bari?r mezi zam?stnancem a mana?erem (nap?. p?i osobn?ch nedorozum?n?ch, kter? ovliv?uj? fungov?n? t?mu);
- z?va?n?j?? probl?mov? situace ve fungov?n? jednotlivc? a t?m?, kde nemus? b?t person?ln? ?tvar vn?m?n jako neutr?ln? ?tvar (nap?. sexu?ln?m obt??ov?n?, mobbing, bossing ? tj. tam, kde je v?t?n ?neutr?ln?? odborn?k ? medi?tor);
- zprost?edkov?n? ?e?en? spor? se zam?stnanci nap?. p?i hromadn?m propou?t?n?, propou?t?n? z organiza?n?ch d?vod? ?i d?vod? nedostate?n?ho v?konu p?ed t?m, ne? cel? situace skon?? u soudn?ho jedn?n?;
- st??nosti klient? na neprofesion?ln? jedn?n? zam?stnanc?;
- jedn?n? prost?ednictv?m medi?tora s odborovou organizac? p?i dlouhodob? nedohod? o kolektivn? smlouv?;
- mediace pom?h? p?i roz?i?ov?n? kvalifikace zam?stnanc? person?ln?ch ?tvar? formou tr?nink? mediace jako dal??ho zp?sobu ?e?en? probl?m?.
Pro z?ejm? v?hody mediace i zv??en? presti?e zam?stnavatele maj? dokonce n?kter? korporace ve sv?ch intern?ch p?edpisech zakomponov?no povinn? ?e?en? zam?stnaneck?ch spor? formou mediace p?ednostn? p?ed jak?mkoliv jin?m postupem.
Klasick?m spot?ebitelsk?m sporem jsou nap??klad spory o uzn?n? reklamace vad zbo?? koupen?ho v obchod?, ale i jin? spory, kter? vznikaj? z pr?vn?ch vztah? mezi podnikateli a spot?ebiteli.
Hodnota spot?ebitelsk?ch spor? b?v? v?t?inou natolik n?zk?, ?e se soudn? ??zen? jev? jako ne?m?rn?. Nen? v?ak t?eba rezignovat na sv? pr?va. Mediace prost?ednictv?m zapsan?ho medi?tora je celosv?tov? pova?ov?na za rychl? a efektivn? zp?sob ?e?en? n?rok? spot?ebitele. Jedn? se o alternativu ke klasick? soudn? cest?, kter? je obvykle dlouh? a n?kladn?.
Spory se vedou za ??asti neutr?ln? t?et? strany, a to zapsan?ho medi?tora. Mediace m??e b?t zah?jena, i pokud ji? byl pod?n podn?t, soudn? ?aloba, nebo jin? z?konn? prost?edek k uplatn?n? pr?v v t??e v?ci.
Krom? v?ech v?hod zm?n?n?ch v ??sti V?hody mediace je dal??m p??nosem pro podnikatele, ?e dobrovoln? ??ast v mimosoudn?m ?e?en? spot?ebitelsk?ch spor? m??e napomoci jeho zviditeln?n? na trhu a pos?len? jeho dobr?ho jm?na i pozice na trhu ? pokud se k tomuto preferovan?mu zp?sobu ?e?en? nedorozum?n? se z?kazn?ky dobrovoln? ve?ejn? p?ihl?s?. Kdy? tedy postav? svou reklamu na up?ednost?ov?n? media?n?ho ?e?en?.
Obchodn? mediace m??e v mnoha p??padech urovnat spory mezi podnikateli p?i zachov?n? vz?jemn?ch obchodn?ch vztah?. Mediace je procesem samotn?ch stran. Media?n? proces reflektuje z?jmy a pot?eby podnikatel? samotn?ch, nab?z? tak mnohem ?ir?? pohled na v?c.
Nejv?t?? procento tvo?? spory mezi podnikateli ze smluv o d?lo ?i r?mcov?ch kupn?ch smluv o dod?vk?ch zbo??. V?jimkou nejsou tak? spory mezi spole?n?ky obchodn?ch spole?nost?.
Mediace je oproti soudn?mu ??zen? o v?ce ne? 60 % levn?j??. U? samotn? skute?nost, ?e strany nehrad? dva advok?ty a soudn? poplatky, ale jen jednoho medi?tora, je v?raznou ?sporou. Mediace tak? p?edstavuje ?sporu ?asu - a ?as jsou pen?ze. Mediace je rovn?? komplexn? ?e?en? vztah?, a tedy nevznikaj? n?klady za nov? spory.
Pro? se tedy n?kolik let soudit, platit soudn? poplatky a drah? advok?ty, kdy? v?sledek je nejist?? Mediace je v?razn? finan?n? ?spora u? z toho prost?ho d?vodu, ?e stran?m poskytuje pomoc a slu?by jen jedna osoba ? zapsan? medi?tor.
Ten napom?h? k vytvo?en? media?n? dohody formou narovn?n?. Jej? p?edlo?en? soudu v r?mci sm?r??ho ??zen? p?edstavuje dal?? ?sporu pen?z oproti jin?m zp?sob?m z?sk?n? exeku?n?ho titulu.
